Accueil
Version imprimable
Augmenter la taille du texte
Diminuer la taille du texte
Les facilitateurs de Phosphoriales s’inscrivent dans une démarche structurée visant à accompagner les dynamiques de transformation dans les organisations et les territoires. Leur action s’appuie sur une conviction partagée : la créativité, la coopération et l’intelligence collective constituent des ressources stratégiques encore sous-exploitées dans les systèmes actuels.
À partir de cette posture, le présent manifeste énonce les principes communs qui guident leur intervention :
1. Valoriser les idées latentes
Nous considérons que toute organisation recèle une myriade d’idées inexprimées. Notre rôle est de créer les conditions pour qu’elles puissent émerger, être confrontées, puis transformées en pistes d’action.
2. Adopter une posture de tiers facilitateur
Ni consultant, ni expert, le facilitateur adopte une position de tiers neutre, garant du cadre de travail et de la qualité des interactions. Il soutient la dynamique du groupe sans imposer de solution.
3. Articuler méthode et adaptabilité
Les interventions s’appuient sur des méthodologies éprouvées (design thinking, heuristique, approche systémique) tout en laissant place à l’ajustement en fonction du contexte, des acteurs et des dynamiques émergentes.
4. Favoriser un dialogue constructif
Le facilitateur organise des espaces de débat qui valorisent la diversité des points de vue, structurent la réflexion collective, et permettent une prise de décision partagée.
5. Agir avec rigueur éthique
Nos pratiques reposent sur des principes d’inclusion, de transparence, de responsabilité et de respect des dynamiques humaines propres à chaque collectif.
6. Cultiver une logique d’apprentissage continu
La pratique de la facilitation est réflexive. Elle suppose une capacité à analyser les effets de ses interventions, à apprendre de l’expérience, et à faire évoluer ses outils et postures.
Conclusion
Ce manifeste constitue un socle commun pour les facilitateurs engagés dans le projet Phosphoriales. Il vise à garantir la cohérence, la qualité et l’éthique des accompagnements menés, au service de l’innovation ordinaire comme de l’innovation de rupture.
À partir de cette posture, le présent manifeste énonce les principes communs qui guident leur intervention :
1. Valoriser les idées latentes
Nous considérons que toute organisation recèle une myriade d’idées inexprimées. Notre rôle est de créer les conditions pour qu’elles puissent émerger, être confrontées, puis transformées en pistes d’action.
2. Adopter une posture de tiers facilitateur
Ni consultant, ni expert, le facilitateur adopte une position de tiers neutre, garant du cadre de travail et de la qualité des interactions. Il soutient la dynamique du groupe sans imposer de solution.
3. Articuler méthode et adaptabilité
Les interventions s’appuient sur des méthodologies éprouvées (design thinking, heuristique, approche systémique) tout en laissant place à l’ajustement en fonction du contexte, des acteurs et des dynamiques émergentes.
4. Favoriser un dialogue constructif
Le facilitateur organise des espaces de débat qui valorisent la diversité des points de vue, structurent la réflexion collective, et permettent une prise de décision partagée.
5. Agir avec rigueur éthique
Nos pratiques reposent sur des principes d’inclusion, de transparence, de responsabilité et de respect des dynamiques humaines propres à chaque collectif.
6. Cultiver une logique d’apprentissage continu
La pratique de la facilitation est réflexive. Elle suppose une capacité à analyser les effets de ses interventions, à apprendre de l’expérience, et à faire évoluer ses outils et postures.
Conclusion
Ce manifeste constitue un socle commun pour les facilitateurs engagés dans le projet Phosphoriales. Il vise à garantir la cohérence, la qualité et l’éthique des accompagnements menés, au service de l’innovation ordinaire comme de l’innovation de rupture.