Le management permettra t - il révinventer le management ?

Le design thinking peut - il répondre à la crise actuelle du management, marquée par le désengagement des salariés et l’obsolescence des modèles hiérarchiques ? Il propose de passer d’un management de contrôle à un management de la co-création et du sens. À travers les apports d’Aurélie Marchal et d’autres praticiens, il montre que le design thinking, en tant que démarche empathique, collaborative et itérative, permet de transformer les organisations en profondeur. Des exemples concrets illustrent son efficacité. L’article appelle enfin à une véritable révolution culturelle dans les pratiques managériales. Dans cet article vous découvrirez une des sources majeures qui ont inspirée le phénomène des entreprises libérées. C'est assez étrange de constater que les libérateurs ont très peu parler de cette source...